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寧波
什么是正式勞動合同及其內容
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-18
·
167人看過
正式合法的勞動合同應當包括合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容，《勞動合同法》第10條規定的勞動條件和職業危害防護，以建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位與勞動者各執一份勞動合同副本。第十七條勞動合同應當載明下列條款：
姓名、住所、住所、住所、住所，用人單位的法定代表人或主要負責人
勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼
勞動合同期限工作內容和地點
工作時間，休息和休假
勞動報酬
社會保險
勞動保護，勞動條件和職業危害防護法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項
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