根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條，如果員工因工作被認(rèn)定為7至10級(jí)殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是7級(jí)傷殘是13個(gè)月的工資，8級(jí)傷殘是我11個(gè)月的工資，9級(jí)傷殘是我9個(gè)月的工資，10級(jí)傷殘是我7個(gè)月的工資，

（II）如果勞動(dòng)和雇傭合同到期，或員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

可以看出，七級(jí)工傷賠償的具體金額需要結(jié)合實(shí)際情況來看待

案例

最近，四川的讀者程某打來電話詢問。他被認(rèn)定為7級(jí)殘疾人，現(xiàn)在不能從事原來的工作。他想提出終止與原單位的勞動(dòng)合同。他能得到補(bǔ)償嗎？如果是，根據(jù)上述工傷保險(xiǎn)條例第37條，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么：如果員工因工作殘疾被確定為7至10級(jí)殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)殘疾為13個(gè)月的個(gè)人工資，8級(jí)殘疾為11個(gè)月的個(gè)人工資，9級(jí)殘疾為9個(gè)月的個(gè)人工資，10級(jí)殘疾為7個(gè)月的工資勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的實(shí)施意見》第八條，工傷員工根據(jù)《條例》第五章享受工傷保險(xiǎn)福利。如果員工因工作殘疾被確定為5級(jí)和6級(jí)殘疾，且受傷員工本人提出終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。該標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)總體規(guī)劃區(qū)上一年度職工月平均工資計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)傷殘14個(gè)月，6級(jí)傷殘12個(gè)月。依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，經(jīng)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定需要長(zhǎng)期治療的其他工傷人員，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為7-10級(jí)殘疾，且勞動(dòng)合同到期，或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，則一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)殘疾60個(gè)月，6級(jí)殘疾48個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性繳納工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌區(qū)上一年度職工月平均工資計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼一并計(jì)算。7級(jí)殘疾的標(biāo)準(zhǔn)為36個(gè)月，8級(jí)殘疾的標(biāo)準(zhǔn)為26個(gè)月，9級(jí)殘疾的標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月，10級(jí)殘疾的標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月

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