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未簽訂勞動合同的解雇補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 95人看過

一,。如果單位違反法律并終止勞動關(guān)系，工人可以要求賠償。單位解除勞動關(guān)系的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金或補償金。如果相關(guān)賠償不能與單位達(dá)成一致，您可以在解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁

因此，如果用人單位違法終止勞動關(guān)系，勞動者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是，如果用人單位依法終止勞動關(guān)系，一般不給予經(jīng)濟(jì)補償。但是，由于該單位當(dāng)時沒有與工人簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定，因此可以追究該單位在這方面的責(zé)任

就勞動合同法而言，盡管與公司沒有勞動合同，但勞動關(guān)系仍然存在。如果公司四個月以上未簽訂勞動合同，且未繳納五險一金，則該企業(yè)的做法必須是非法的。當(dāng)然，企業(yè)也很聰明。它還沒有明確表示要辭職，并希望自己辭職。由于其已辭職，至少不必支付協(xié)議終止的經(jīng)濟(jì)補償

合法權(quán)益應(yīng)通過勞動仲裁得到滿足。可以詢問的權(quán)益包括：

1。從下個月開始重新支付工資（這是對未簽訂合同的公司的懲罰）

2。由于沒有合同，也沒有試用期，除非公司能夠證明嚴(yán)重違紀(jì)，否則公司終止勞動關(guān)系的行為是違法的，遣散費應(yīng)雙倍支付，即多支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償

3。可以要求公司在工作期間補足五險一金

可以看出，如果用人單位長期未簽訂固定勞動合同而突然解雇員工，將給員工造成一定的損失，員工可能會獲得雙倍報酬

如果您有任何不明白的地方，您可以咨詢我們的律師，網(wǎng)址是律霸.com

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