試用期內如何簽訂解除勞動合同協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 97人看過

如何撰寫試用期終止勞動合同協議書

甲方:XX有限公司

乙方:XXX

甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《XX有限公司保密制度》以及國家和地方政府的有關規定,本著誠實信用的原則,甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同,并達成如下協議:

I.甲、乙雙方于年月日解除勞動合同。甲方應在年月日至年月日期間繼續支付乙方的工資,共計元,并在年月日前打乙方的工資卡。根據《勞動合同法》第四十七條的規定,甲方應給予乙方相當于每月工資的經濟補償,共計元,于年月日一次性支付至乙方工資卡。乙方應于年月日前與甲方辦理相關的離職手續,并辦理勞動合同終止和勞動關系轉出手續。甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做出損害甲方形象或利益的行為。否則,甲方不僅有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項,而且有權追究乙方相應的法律責任

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得誹謗、誹謗,惡意誹謗或以任何方式損害乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。乙方離職后兩年內,必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業秘密。甲方應于年月日一次性向乙方支付保密費元。保密內容(1)甲方的交易秘密,包括商品生產、供銷渠道、客戶名單、交易意圖、交易或議價、商品性能、質量、數量和交貨日期(2)甲方的商業秘密,包括商業政策、,投資決策意圖、產品和服務定價、市場分析和廣告策略(3)甲方的管理秘密,包括財務數據、人事數據、工資數據和物流數據(4)甲方的技術秘密,包括產品設計、產品圖紙、生產模具、運營藍圖、,工程設計圖紙、生產制造工藝、制造工藝、計算機程序、技術資料、專利技術和科研成果。違約責任

(1)在本保密協議有效期內,乙方違反本協議的,按照甲方管理制度進行處罰

(2)在本保密協議有效期內,乙方違反本協議,給甲方造成損失的,在保密協議有效期內,乙方違反本協議規定,構成犯罪的,依法追究刑事責任。爭議

如果甲、乙雙方對本協議的履行存在爭議且未能協調,可向甲方所在地機構申請仲裁或向人民法院提起上訴

VIII。補充說明:

由于乙方從事公司XX崗位,對公司的運營和發展起著非常重要的作用。如果該崗位工作交接不明確,勢必導致公司工程建設等工作出現失誤,給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失。為保證公司經營的連續性和正常發展,乙方必須與接班人員進行明確交接,使其盡快熟悉和理解工作職責和工作內容,獨立主持工作后,辦理離職手續。移交完成后,雙方應簽署并確認工作移交清單

由于乙方仍在試用期,乙方可在三天內申請辭職

九。甲、乙雙方之間無其他爭議

X。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效

甲方:XX有限公司乙方:

代表:代表:

盡管試用期已包含在勞動合同期限內,這段時間是雇主評估雇員是否合格,雇員了解雇主是否符合自己的要求的時間,因此,勞動關系仍然處于非正式狀態。但是,也應該注意,雇主和工人都應該維護自己的權益

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