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寧波
如何賠償違約和解除勞動合同
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件終止勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，如果雇主想雇傭工人，必須確認(rèn)工人在與工人簽訂新的勞動合同之前終止了與原雇主的勞動合同。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”本規(guī)定的目的是確保勞動者能夠真正履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位聘用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“連帶賠償責(zé)任”的含義是，原雇主可以向當(dāng)前雇主和違約工人中的任何一方要求部分或全部賠償。因此，原雇主的經(jīng)濟(jì)損失可以得到更多的保證賠償
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