給公司造成嚴重損失的員工如何解除勞動合同

直接通知員工解除勞動合同

公司有權解除勞動合同，不承擔賠償責任，主要包括過失解雇，無過失解雇和經濟性裁員。過失解雇：

（1）概述，即在發生過失的情況下，用人單位有權單方面終止勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。雇主無需為終止勞動合同支付經濟補償。如果法律規定了違約金條款，工人必須支付違約金（2）證明其在試用期內不符合雇傭條件；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方當事人違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；被依法追究刑事責任

2。無過錯解除：

（1）概述，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在依照法律規定履行法律規定的程序后單方面解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；用人單位為解除勞動合同，選擇向勞動者支付額外一個月的工資的，按照勞動者上個月的工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（二）適用類別的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位經與勞動者協商仍不能就變更勞動合同內容達成協議的。（注意上述每個條件之間的順序關系）

3。經濟性裁員：

（1）經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，一次被用人單位裁員20人以上或不足20人，以降低勞動力成本，改善經營管理，但占企業員工總數10%以上的員工。經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規定。經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（二）依照企業破產法的規定進行重組的；生產經營困難嚴重；企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的；（3）裁員時優先錄用的人員與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；與本單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要支持

（4）對裁員后重新招聘的限制。用人單位依法裁減人員時，如果在6個月內重新招聘人員，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員

（5）經濟性裁員的例外情況，即：，用人單位不得按照第四十條無過錯辭退和第四十一條經濟辭退的規定單方面解除勞動合同：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間；在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在規定的醫療期內，非因工作引起的疾病或傷害；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；法律、行政法規規定的其他情形

給公司造成嚴重損失的員工，如何解除勞動合同？公司有證據證明員工有嚴重過錯時，可以依法提出解除勞動合同的決定，無需向員工支付違約金。當公司需要終止勞動合同時，可以到luba.com找律師尋求解決方案