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寧波
勞動合同期滿后，工廠是否可以強制員工續簽合同
我是楊先生。2004年3月21日，我與一家化工廠簽訂了一份為期六年的勞動合同。今年3月21日合同到期后，當我提出與工廠辦理解除勞動合同關系手續時，工廠領導說，工廠決定與我續簽兩年合同，拒絕為我辦理解除勞動合同的相關手續。在我一再堅持之后，工廠以沒有合適的人選臨時接管我的工作為理由，提議將勞動合同至少延長一年。如果此時與我的勞動合同終止，將給工廠的生產帶來損失。否則，將不辦理任何手續。如果我故意拒絕，這將被視為自動辭職。勞駕，我可以要求工廠辦理解除勞動合同的手續嗎？律師回答：
在這種情況下，企業的做法顯然違反了《勞動法》關于訂立和終止勞動合同的相關規定，違反了訂立勞動合同的法律原則。《勞動法》第17條規定，訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。勞動合同期滿后，一方不愿意續簽勞動合同的，另一方不得強迫其續簽勞動合同。在本案中，化工廠與楊先生之間的勞動合同續簽兩年是在未經楊先生同意的情況下單方面簽訂的。因此，它是違反法律法規的勞動合同，是無效的。因此，這對楊先生不起作用。楊先生可以拒絕履行其在勞動合同項下的義務
其次，這違反了有關終止勞動合同的法律規定。《勞動法》第二十三條明確規定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。勞動合同期滿，用人單位作為勞動關系的一方，必須依法為勞動者辦理解除勞動合同的有關手續，這是用人單位的義務。不得以各種理由拒絕辦理解除勞動合同手續或拖延辦理，構成對職工權益的侵犯，造成損失的
化工廠與楊先生單方續簽的勞動合同無效，必須依法辦理原與楊先生解除勞動合同的手續。因此，仲裁委員會請求支持楊先生的索賠
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