如何計算解除勞動合同的報酬

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 109人看過

勞動合同條例，經濟補償的計算應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。“月工資”一詞指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資

勞動合同終止補償金分段計算：

勞動合同法實施前簽訂，經試用終止的實施中，根據《勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，勞動合同法實施前執行當時的相關規定

勞動合同終止補償金的計算期限：

因合并、合并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的。，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位應當在依法解除或者終止勞動合同后計算并支付經濟補償。勞動者在原用人單位的工作年限在勞動者工作年限屆滿時不予計算。

勞動合同終止補償金的計算基數：

經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據勞動部根據《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，“工資”指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資

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