1、 如何重新簽訂勞動合同

勞動合同終止后，雙方也可以協商重新簽訂勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。根據《天津市實施〈a〉勞動合同制度〉的規定，勞動合同期滿，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者發生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，造成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續簽達成一致，則《勞動合同期限》的續簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業與員工續簽勞動合同時，無論多長時間，都不得約定試用期

簡而言之，重新簽訂勞動合同是一個復雜的過程。實踐證明，由具有一定法律知識和工作經驗的律師處理，不僅可以預防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經濟損失，有效保護您的合法權益。如果公司名稱和地址發生變更，或雇主和雇員就需要變更的勞動合同部分達成協議（不違反法律法規），《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動合同：

第三十三條用人單位名稱、法定代表人、法定代表人的變更，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式

所有勞動合同必須一式兩份，經勞動局公證蓋章后方可生效。如需修改，必須由雙方以附頁形式簽字，并經勞動局公證蓋章。也就是說，一旦勞動合同簽訂，只要工人不同意修改，公司就沒有辦法接收工人。如果工人被解雇，必須根據勞動合同給予補償。（只要不在《勞動條例》不允許的解雇范圍內，公司可以隨時解雇員工，只要給予補償，這是合法的）

一些公司在未來處理勞資糾紛時，為了使自己更有利而變更勞動合同，例如降低工人工資，之后，將根據簽訂的工資支付報酬。但是，為了不讓員工反彈過多，不應根據合同調整實際工資。

當然，根據第一份合同收回，第二份合同不生效，只要工人不簽字或未經勞動局公證

補充一點，只要它不是正式的勞動合同，即使你簽字，你也會贏得勞動仲裁，因為勞動局不會承認你私下簽署的任何協議！這對員工非常有益

如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢