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寧波
勞動合同應該簽訂多少年
1。用人單位應當在勞動者就業后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。不與勞動者簽訂勞動合同的，應當按照規定從勞動者就業的第二個月起支付雙倍工資。
單位應當自勞動關系建立之日起最遲在“一個月”內簽訂書面勞動合同。因此,這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬,規定如果已經建立勞動關系而沒有同時訂立書面勞動合同,如果書面勞動合同是在聘用之日起一個月內訂立的,，其行為并不違法
但是，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付兩倍的月薪（《勞動法》第82條）。這是對雇主未能在自自營職業之日起一個月內簽訂書面勞動合同的處罰。本勞動合同至少一式兩份，勞資雙方各執一份。合同應當包括《勞動合同法》第十七條規定的必要條款，并符合訂立合同的一般要求。此外，勞動合同約定的條款不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同應當簽訂多少年
法律對勞動合同的期限沒有強制性規定，勞資雙方可以協商簽訂任何期限的勞動合同。但是，如果勞動合同中約定了試用期，則試用期協議應符合法律的強制性規定。試用期因勞動合同期限不同而不同，約定的最長試用期不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條還規定，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同中還規定了試用期。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限
5。勞動合同不是建立勞動關系的必要條件。根據《勞動合同法》第10條的規定，雖然沒有勞動合同，但勞動關系是在用人單位雇傭之日建立的，由雙方當事人共同形成的。《勞動合同法》第50條第3款規定，根據中國《勞動合同法》的相關規定，用人單位有義務在勞動合同解除或終止后保留合同文本2年，用人單位必須在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，否則將承擔不良后果。同時，雇主和雇員應簽訂勞動合同，而不是試用合同。您可以通過律師網站的知識欄了解更多有關勞動合同簽訂的信息
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