員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

第八十二條規(guī)定，如果用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資

，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定企業(yè)如何處理勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的問題

鑒于實(shí)踐中一些勞動(dòng)者通過不簽訂勞動(dòng)合同獲得雙倍工資的現(xiàn)象，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位書面通知后，不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

本規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的處理辦法：

首先，如果員工在收到企業(yè)書面通知后未簽訂書面合同，企業(yè)應(yīng)以書面形式終止勞動(dòng)關(guān)系

第二，在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系

第三，企業(yè)應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬

這說明簽訂書面勞動(dòng)合同也是員工的義務(wù)。對(duì)于員工拒絕簽訂書面合同的行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不得形成事實(shí)雇傭關(guān)系

在此提醒企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)注意：

杜絕“先上崗后簽訂勞動(dòng)合同”的思想。事實(shí)上，許多企業(yè)為了所謂的方便或其他目的，沒有及時(shí)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，甚至拒絕與工人簽訂書面合同，以逃避法律義務(wù)。這種“上崗后簽訂勞動(dòng)合同”的思想將給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂書面合同必須具有及時(shí)性。《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定了簽訂書面合同的最遲期限，即勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)，否則企業(yè)需要支付兩倍于工人工資的工資。因此，企業(yè)必須有及時(shí)性意識(shí)，避免增加人工成本

企業(yè)應(yīng)書面通知員工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。書面通知應(yīng)作為勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，以避免承擔(dān)非法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任