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如果我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就離開(kāi)了，我該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 112人看過(guò)

1、簽訂勞動(dòng)合同的條件。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。辭職補(bǔ)償

雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽字，員工有權(quán)要求雙倍工資。同時(shí)，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法為工人支付保險(xiǎn)。在本案中，用人單位違反了法律法規(guī)的規(guī)定，也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞動(dòng)者可以使用的權(quán)益。如果雇主不同意支付工資，它可以在當(dāng)?shù)赝对V拖欠工資

本文介紹了在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職和工資補(bǔ)償?shù)臈l件。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門報(bào)告或者提出申訴，具體細(xì)節(jié)應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)法律機(jī)構(gòu)

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