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寧波
勞動(dòng)合同案例分析
【判決結(jié)果】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條，只有在勞動(dòng)者提供證據(jù)證明其“擬訂立無限期勞動(dòng)合同”的情況下，法院才能確認(rèn)雙方之間存在無限期勞動(dòng)合同。在本案中，李師傅因無法證明自己在簽訂第十一份勞動(dòng)合同時(shí)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而失敗
老李的“啞巴吃黃連”案反映了社會(huì)廣泛關(guān)注的問題。由于《勞動(dòng)法》第20條對(duì)工人保護(hù)不足的“缺陷”，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域每年簽訂一次甚至更多的勞動(dòng)合同
2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》，已經(jīng)制定了相應(yīng)的規(guī)則來解決日益突出的用人單位與勞動(dòng)者之間的矛盾，即短期勞動(dòng)合同。根據(jù)第14條，“有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者如果連續(xù)工作滿十年，且離法定退休年齡不足十年；已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且員工在第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同。“
針對(duì)本案，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，老李只要證明他在公司工作超過10年或雙方已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，就可以勝訴
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陳周杰
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