由于勞動合同終止的內容繁多，分為兩部分：第一部分主要介紹三種一般情況下的終止操作：到期終止、事實勞動關系終止和勞務派遣終止；第二部分涉及的內容比較復雜，其中用人單位主體資格和勞動者主體資格是實踐判斷的難點。同時，對勞動合同終止的限制也出現在法律的默示條款中，終止的延伸包括多種形式。因此，在第二部分中介紹了這四種類型的操作。固定期限勞動合同是勞動合同的規范。有到期和終止的問題。到期和終止應注意三個方面：1、到期和終止日期。固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日的，勞動合同到期日一般為2015年1月1日24:00。如果單位的工作時間為9點到5點，則將在2015年1月1日17:00之前推遲到休息日或法定假日的第二天

法律依據：《民法通則》第154條“該期間的最后一天是星期日或法定假日，假日的第二天是該期間的最后一天。該期間最后一天的截止時間為24點，如果有營業時間，則直至營業活動停止“

2。到期后續約的預先程序。到期和終止的續簽程序必須用作到期和終止的前置程序。具體操作見附件1法律依據：《勞動合同法》第46條規定：依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外“，有必要為到期的終止支付經濟補償

3。到期時的通知義務。目前，只有《北京市勞動合同規定》第四十條涉及勞動合同期滿時是否履行通知義務。“勞動合同期滿前，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續訂勞動合同的意向，并協商辦理解除或者續訂勞動合同手續”。如果其他地方沒有規定，一般不需要提前通知

附件1：勞動合同續簽意向書

先生（女士）：

公司打算與您續簽（終止）勞動合同。請填寫這張通知單。于年月日前提交公司人力資源部。如果未在期限內提交勞動合同，公司將不會安排勞動合同的續簽（終止）

您與公司簽訂的勞動合同（編號：）將于年月日到期。您是否愿意按照原勞動合同規定的權利和義務與公司續簽勞動合同：

□ 對□ 不愿意

如果您不愿意與公司續簽勞動合同，請說明原因：

□ 增加勞動報酬□ 因個人原因不愿在公司工作

本人承諾上述內容為本人真實意圖

簽名

收件人：

收件人：

見證人：

附件2:勞動合同終止通知

先生（女士）：

您于年月日提出不與我公司續簽勞動合同的決定，因此雙方的勞動關系將于年月日終止

關于勞動合同的終止，我們特此發出以下通知：

1。您與我公司簽訂的勞動合同（勞動合同編號）于年月日到期。如果您有任何繼續的理由，請及時提交給公司并提供相關證明，以便公司及時處理。您應在年月日前完成所有工作交接。在您完成辭職交接手續后，根據《勞動合同法》的規定，如果您

□ 符合支付經濟補償金的規定，公司將向您支付共計元（大寫），請您到財務處領取并做好相應的簽字記錄

□ 如果您不遵守有關支付經濟補償的規定，公司將不會向您發放其他資金。您在離開公司后有義務保守公司的商業秘密，不得在離開公司后做任何損害公司聲譽或利益的事情。否則，它將承擔必要的法律責任

交付人：

交付人：

證人：

2。實際勞動關系終止。2.雇傭一年后未簽訂書面勞動合同的終止

（1）在雇傭一個月內，如果因員工不愿簽訂書面勞動合同而導致單位不愿簽訂書面勞動合同，可以書面通知終止，無需支付經濟補償金。但應注意的是，該股應提前制定書面提醒程序。有關提醒程序，請參見附件1。

（2）從受雇一個月的次日起至受雇一年。經本單位書面提醒，員工未與本單位簽訂書面勞動合同的，本單位可以書面通知解除勞動合同。

（3）自入職一年后次日起，本單位與員工視為簽訂了無固定期限勞動合同，并且沒有到期終止

（4）請注意，在這種情況下，終止是雇主的合法終止權，必須以書面形式終止，雇員不享有單方面終止權

3。勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同而終止

勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同，任何一方均有權終止勞動合同。但需要注意的是，任何一方的終止只能在原勞動合同期滿至一年的期限內進行。原勞動合同期滿一年的，視為雙方已簽訂無期限勞動合同，不存在期滿終止

4。對于勞動合同無效后的雙方關系，無效勞動合同的處理一般不適用于終止，但只有在因欺詐、脅迫或利用人身危險導致勞動合同無效的情況下，才能終止

，可以在不支付經濟補償的情況下單方面終止；如果單位免除自己的法律責任，排除雇員的權利，通常會導致某些條款無效。部分條款無效不影響勞動合同的整體效力或合同期限，到期終止適用；如果違反法律、行政法規的強制性規定，一般情況下有些規定無效，合同的整體效力不受影響，可以在到期時終止。勞動派遣期滿終止。勞務派遣期滿終止的操作相對簡單。勞務派遣關系可分為勞務派遣合同和雇傭合同

1。如果勞務派遣合同期限為：≥ 勞動合同期限屆滿，勞動合同期滿，用人單位應當續簽勞動合同或者返還被派遣勞動者，但續簽或者返還的，只要勞動派遣合同期限未屆滿，派遣員工與勞務派遣公司之間的勞動關系尚未終止

2。勞務派遣合同期限≤ 一般情況下不會出現的雇傭合同期限。如有，視為勞務派遣合同期滿終止，被派遣勞動者與勞務派遣公司不存在勞動關系，與用人單位形成新的事實勞動關系