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寧波
不服從工作安排怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-11-24
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雇主解雇雇員基本上是終止勞動合同的原因之一。勞動合同終止，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。由于勞動合同的終止具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。雇主在解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是文字。解雇的重點是如何確定不服從工作安排的性質。這從規章制度開始
規章制度與單方面終止勞動合同的關系主要來自《勞動合同法》第39條第2款，該款規定，如果嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。在實踐中，許多雇主會在其員工守則中包含類似“以下行為嚴重違反公司規章制度”的內容，并以此來終止勞動關系，并認為符合《勞動合同法》第三十九條第二款的規定，無需支付賠償金。第一，在程序上，規章制度必須經過民主、公開的程序。第二，從內容上講，應當合法合理。解除勞動合同是對嚴重違反本單位規章制度的處罰措施。只有嚴重違反規章制度的，才能單方面解除勞動合同。該標準還應建立在客觀公正的框架內
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