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非法解除或終止勞動合同的法律后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 806人看過

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償本文是關(guān)于用人單位非法解除或者終止勞動合同的法律后果

為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》對用人單位解除或者終止勞動合同作出了明確規(guī)定。本規(guī)定為強制性規(guī)定，發(fā)包人不得違反。如果違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果

所謂“違反本法規(guī)定”是指違反《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條和第四十五條。具體情況包括不符合法律條件的雇主單方面終止，終止時未履行法律義務(wù)，不符合法律條件的雇主終止，etc

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)首先保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，防止用人單位從違法行為中受益。同時，考慮到實際情況，應(yīng)尊重是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，勞動者權(quán)衡利弊要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同困難，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補償。關(guān)于補償標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第86條規(guī)定為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍

此外，在某些情況下，勞動合同不再能夠客觀履行，如原用人單位被搬遷、原工作部門被撤銷等，即使工人想繼續(xù)勞動合同，勞動合同也不能繼續(xù)。因此，在用人單位支付經(jīng)濟補償后，勞動合同解除或終止。為防止用人單位因非法解除或終止而受益，執(zhí)業(yè)部門應(yīng)對“勞動合同不能再履行”做出限制性解釋，這一解釋不能被廣泛理解。經(jīng)濟補償與經(jīng)濟補償在本質(zhì)上是兩個不同的概念。雇主支付經(jīng)濟補償金不能免除其依法支付經(jīng)濟補償金的法律義務(wù)

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