勞資雙方必須簽訂勞動合同

為了解決實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不簽訂勞動合同的頑癥，《勞動合同法》強調勞動合同的書寫，無論訂立、變更、終止，都應以書面形式進行，解散和終止。因此，用人單位應創新用人觀念，養成先簽合同后用人的習慣。本合同最遲必須在勞動合同終止后一個月內簽訂，如果員工繼續在用人單位工作，本合同也應在一個月內簽訂，否則員工不得依法就業；勞動者拒絕簽訂急需的崗位勞動合同的，企業應當與勞動者充分協商，并在協商過程中保留相關證據，以便在發生爭議時提供證據，維護企業的合法權益

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與修改前的《勞動合同法》相比，修改后的《勞動合同法》第九十二條將用人單位與勞務派遣單位之間的相互連帶關系改為勞務派遣單位與用人單位之間的單方連帶關系。相互連帶責任的表現形式是法律不限制責任主體，或者任何連帶責任主體應當承擔連帶責任。單方連帶責任是指連帶責任主體對特定一方的行為所造成的損害承擔連帶責任的情形，主要表現為經濟強對經濟弱的責任，如《擔保法》中的連帶擔保。勞務派遣單位為用人單位，承擔全部用人義務；根據用工的實際行為，用人單位應當承擔派遣勞動者在其控制過程中所產生的責任，不得共同承擔派遣單位的全部用人責任

派遣單位對勞動者造成損害的，用人單位不承擔責任。相反，如果用人單位未支付加班費、績效獎金和與工作相關的福利，給派遣員工造成損失，勞務派遣單位與用人單位以勞務派遣單位為用人單位，分擔勞動者無法獲得補償的風險，承擔連帶賠償責任。根據《勞動合同法》的規定，在傳統意義上，用人單位的大部分義務都分配給用人單位，派遣單位的責任較小。當然，派遣單位損害職工權益的案件相對較少，派遣單位的合法經營是政府對派遣行業管理和監督的重點，派遣單位不履行這些義務的可能性較小，因此，單方面連帶賠償不會導致派遣工人損失賠償不足

一些人質疑這項修正案。他們認為，勞務派遣廣泛應用于國有企業、事業單位和國家機關，增長最快的是國有企業。上述用人單位的經濟能力無疑較強，但《勞動合同法》的修訂側重于勞務派遣單位在法律責任上的分配，這不利于遏制勞務派遣的濫用，也不利于勞動者利益的保護。我國勞務派遣的現狀確實是用人單位的經濟能力強于勞務派遣單位。正是從這個實際情況出發,許多法院在處理勞務派遣糾紛時,為了避免派遣單位與用人單位相互推諉,侵犯勞動者的合法權益,不區分損害的主體和原因,，派遣單位與用人單位承擔連帶責任；就最終責任而言，如有協議，則根據協議確定責任主體。未約定的，按照“誰雇用誰負責”的原則確定責任主體。這一點在工傷保險責任中尤為明顯

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