1、 工人行使辭職權時應如何保留證據

根據《勞動合同法》的規定，工人可以根據自己的情況或個人發展需要辭職。只要他提前30天書面通知雇主，勞動合同可以終止

因此，在履行提前通知義務（書面）時，工人必須保留雇主簽署的證據，以證明他確實在30天前向雇主提交了書面辭職通知

如果雇主拒絕簽署，最好提供其他證據證明雇主已收到書面通知（如明示詳細信息表等）

否則，如果發生爭議，雇主會說雇員在未事先通知的情況下離職，這將是被動的

如果您因個人原因離職，但未按照法律要求提前通知用人單位，在司法實踐中將被視為非法終止勞動合同。《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。試用期內的辭職時間

勞動合同規定應提前3天通知。辭職員工須知：在試用期內，應提前3天通知您。法律不要求你使用書面形式。但是，從證據的角度來看，建議您不要懶惰，也不要使用書面通知。提交辭職的注意事項

1）建議使用“勞動合同終止通知”或“辭職通知”，而不是“辭職申請”。由于解除勞動合同的權利是一項單方面的權利，因此沒有必要適用。如果使用“申請表”，則在司法實踐中可能會被視為您主動提出通過協商解除勞動合同。協商終止的目的只有在雙方同意的情況下才能實現。因此，為了確保您的辭職不受阻礙，您應該使用“通知”

2）辭職通知必須由公司簽署，并且您保留簽署的證據。如果你向公司發出辭職通知但不簽字，當發生爭議時，公司會說你不通知就離開，這是曠工，這對你非常不利。如何確保收到

上述文件通過快遞直接郵寄，并保留底部的郵寄清單。同時，根據郵寄號碼打印詳細的郵寄清單，并作為證據保存。如果公司依法履行了提前通知義務，不同意辭職，如何解決

只要履行了30天通知義務，您就可以辭職

（1）《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。此終止權是無條件的；

（2）根據《勞動部關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（勞辦發[1995]324號），規定勞動者應當提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，而且是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。

7。如何辭職以確保員工利益最大化

如果雇主有以下情況之一，員工無需提前30天發出通知，并且可以獲得辭職補償，這在實踐中通常被稱為“被迫辭職”：

（1）未提供勞動保護或工作條件；勞動報酬的；

（7）違章指揮和強迫冒險作業危及員工人身安全。

通過以上詳細介紹，我們必須已經知道如何保留辭職證據。如果我們真的想辭職，在工作中受到壓迫，我們決不能屏息以待。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不同意，如果你能同意，我建議你用法律的武器來保護你的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢