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勞動合同沒有規(guī)定如何處理違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 309人看過

中華人民共和國合同法第114條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時，應根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，或者約定違約損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ贤`約金的上限不得超過實際損失的30%。但是，如果它太高或太低，它可以要求法院減少或增加它。合同雙方約定違約金的，按照合同處理

中國《合同法》規(guī)定，當事人可以約定一方違約時，應根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，或約定因違約造成的損失賠償金額的計算方法。約定的違約金低于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加違約金；約定的違約金超過造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。如果雙方就延遲履行約定違約金，違約方在支付違約金后也應履行其義務。如果雙方在合同中未就違約金達成一致，違約賠償金通常等于違約造成的實際經濟損失

合同規(guī)定如果一方未能履行合同義務或未能按照協(xié)議履行合同義務，給另一方造成損失的，賠償損失的金額應當相當于違約造成的損失，包括履行合同后能夠獲得的利益，不得超過違約方在訂立合同時已經預見或應當預見的因違約而可能造成的損失。經營者向消費者提供商品或者服務存在欺詐行為的，根據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定，雇員應承擔損害賠償責任。在何種情況下，雇員需要向雇主支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則根據(jù)正常的工資調整機制，不會影響工人在服務期內勞動報酬的增加。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金