該原則中有當事人意思自治原則,但法律也規定,在現實中需要首先適用具體規定。只有在具體條款中沒有規定的情況下,才能適用該原則。也就是說,如果《勞動合同法》的規定中對權貴簽訂的合同有規定,則根據《合同法》第54條的規定,必須適用《勞動合同法》的規定,一方有權要求人民法院或仲裁機構變更或撤銷下列合同:
(1)因重大誤解而訂立的合同
(2)如果一方以欺詐手段,脅迫或者乘人之危,致使對方當事人違背真實意思訂立合同的,受害方有權請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷
勞動合同法第26條還規定下列勞動合同無效或部分無效:
<1)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
(2)用人單位免除法律責任,排除勞動者權利的
(3)違反法律、行政法規強制性規定的
勞動合同無效或部分無效發生爭議的,由仲裁機構或人民法院比較上述兩部法律予以確認,可以發現,《勞動合同法》在實踐中偏向于保護勞動者的利益,直接規定以欺騙手段簽訂的勞動合同無效或部分無效
在實踐中,與用人單位尋找工作并簽訂勞動合同的行為也是一種合同,即,合同法可以適用。然而,當合同法適用時,一方當事人被要求撤回或變更請求,但通常這種欺騙性勞動合同事實上并未被雙方當事人發現。因此,仍然很難等待當事人提出撤銷或變更請求
因此,規范勞動合同的《勞動合同法》對勞動合同做出了特殊規定,此類合同直接無效或部分無效。這保護了工人的利益
綜上所述,被騙者簽訂的勞動合同實際上無效或部分無效。雖然這保護了工人的利益,但工人在簽訂勞動合同時仍需仔細查看勞動合同,否則最終會給自己帶來麻煩
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