曠工
曠工是指員工在正常工作日未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而曠工。在實(shí)踐中,一般的理解是,除了使員工無法履行休假程序的不可抗拒因素外,員工沒有按照要求履行休假程序,也沒有按時(shí)出席。通常指無正當(dāng)理由缺勤,一般包括以下情況:
1。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。假期到期后未續(xù)假,或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)且未在期限內(nèi)返回
3。不服從工作安排,不按時(shí)到指定崗位工作
任何企業(yè)都不能容忍曠工,因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬,購買員工的全職工作。員工無故缺勤,違反企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律,也可能對企業(yè)造成損害。那么,員工曠工后可以被解雇多少天
公司解雇連續(xù)3天曠工的員工是否合法
曠工天數(shù)的最早依據(jù)是《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第18條(已被廢除),規(guī)定員工經(jīng)常無故缺勤,批評教育無效,連續(xù)缺勤超過15天,或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天的,企業(yè)有權(quán)被免職
從上述規(guī)定可以看出,根據(jù)cir當(dāng)時(shí)連續(xù)曠工需要達(dá)到15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工需要超過30天才能消除,相當(dāng)于目前的解雇
員工曠工問題,除員工獎(jiǎng)懲規(guī)定外,未在《企業(yè)法》中明確規(guī)定中國內(nèi)地的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和文件。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì),嚴(yán)重違反規(guī)章制度。p>
由于沒有直接的法律依據(jù),這取決于企業(yè)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同ct法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度來管理員工。只要規(guī)章制度通過民主程序制定,不違反法律、法規(guī)和國家政策,并向工人宣傳,就可以作為處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)ion.企業(yè)直接將規(guī)章制度中原來的15天縮短為3天是否有效?根據(jù)目前的司法實(shí)踐,判決基本上是以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)的。在實(shí)踐中,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是以連續(xù)曠工3天為解雇標(biāo)準(zhǔn)。A只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可以被辭退,并且規(guī)章制度是通過民主程序制定并告知員工的,法院基本上會支持他們廣州y于2013年5月4日、5日、6日未上班,連續(xù)曠工3天,未說明曠工原因。根據(jù)《員工手冊》第10章第13條,廣謀公司:連續(xù)曠工3天以上(含)無故解除勞動(dòng)合同,并與張益軍違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系。因此,廣東省高級人民法院(2015)粵高發(fā)民審字第631號裁定,本案爭議焦點(diǎn)為廣謀公司是否非法終止與張怡君的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)廣謀公司《員工手冊》,張怡君應(yīng)被視為無故連續(xù)曠工三天。A根據(jù)上述《員工手冊》,廣謀公司與張益軍解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定,且無需向張益軍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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