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寧波
勞動合同糾紛訴訟時效期限
接下來，讓我們介紹一下勞動合同糾紛的訴訟時效有多長。訴訟時效現在是六個月，從知道或應該知道權利受到侵犯之日算起；2008年5月1日勞動合同簽訂一年后，可以從您知道或應該知道您的權利受到侵犯之日起中斷或中止，并且沒有追索勞動報酬的期限。相關：根據勞動合同第82條要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務時，前款規定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限應當中止
仲裁時效期間應當自中止時效的原因消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提交。第五十四條本法自2008年5月1日起施行。由于法律的修訂，勞動爭議的訴訟時效現在為一年，從您知道或應該知道您的權利受到侵犯之日起計算。因此，如果您在實踐中遇到勞動爭議，您應該盡快提起訴訟，以保護您的權益。否則，訴訟時效過后，法院將不予受理。如果您需要專業律師幫助您處理法律糾紛，您可以聯系在線律師。看完后有什么問題嗎？律師在網上為你解答
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