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寧波
如果公司想終止勞動合同，如果事先說了，是否應該支付經濟補償
對。無論原因是什么，公司都需要遵守法律程序和要求，否則將侵犯工人的利益。在下列情況下，公司需要經濟補償來終止勞動合同：
1。公司非法終止勞動合同。勞動合同雙方協商一致后，公司首先解除勞動合同
3。公司提前終止實際勞動關系
4。公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者公司不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致職工辭職的
5。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，導致職工辭職
6。公司拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資。勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或公司另行安排的工作的，解除勞動合同
8。如果員工不稱職且經培訓或工作調整后仍不稱職，公司將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，勞動合同由乙方終止。公司在法律整頓期間因裁員或生產經營出現嚴重困難，瀕臨破產，勞動合同終止。在勞動合同期限內，公司破產或解散。如果勞動合同終止，且當地有特殊規定要求支付經濟補償金，但在以下情況下，公司無需支付經濟補償金：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反公司規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的
4。勞動者同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，或者經公司提出后拒不改正的
5。勞動合同因對方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同而無效。勞動者被依法追究刑事責任
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