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勞動合同的基本內(nèi)容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 521人看過

（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的條款外，用人單位和勞動者可以約定勞動者的試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，不簽訂勞動合同的影響將是多方面的。例如，與員工核心利益相關(guān)的工資、社會保險、工作時間、加班工資以及對女工的特殊保護條款都會對員工造成一定的傷害。“如果存在勞動關(guān)系，必須簽訂合同。為了完成一項工作，可以在一個月或兩個月內(nèi)簽訂勞動合同，可以是長的，也可以是短的，但不簽訂勞動合同的原因不能是短的。”

在下列情況之一，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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