勞動(dòng)合同是否需要擔(dān)保？

用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保內(nèi)容。用人單位同意擔(dān)保內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局反饋，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，前提是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

<勞動(dòng)合同法第九條用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，其他部分仍然有效，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類(lèi)似崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，在試用期內(nèi)，工人不得隨意解雇。是否符合錄用條件由用人單位證明，要求企業(yè)明確、書(shū)寫(xiě)、宣傳、證明錄用條件。此外，本條第6款的適用范圍僅限于被追究刑事責(zé)任、被排除在勞動(dòng)教養(yǎng)之外的工人、被刑事拘留的工人、被行政拘留的工人，應(yīng)當(dāng)指出，用人單位依照刑法規(guī)定免于人民檢察院起訴或者人民法院刑事處罰的，用人單位可以依照本款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。人民檢察院決定不起訴勞動(dòng)者的，用人單位不得依照本款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位不得依照本款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中不能約定擔(dān)保內(nèi)容。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢