第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，第三十六條國家對勞動者實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度計件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。

第三十八條企業不能執行本法第三十九條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

（1）自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療

（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的法律、行政法規規定的其他情形

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間

部分企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度。他們應確保工人每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。此外，根據部分企業的實際生產情況，還可以實行不定期工作制和綜合計算工作制。實行不定期工作制和綜合工時制的企業，應當按照《實施不定期工作制和綜合工時制企業審批辦法》（勞辦發[1994]503號）的規定辦理審批手續勞工部發布的

勞動爭議律師指出，一些單位實行周一至周六工作日，周日休息；上午9:00和下午5:00以及中午休息1.5小時的制度不需要勞動部的批準。

勞動法第41條對延長工作時間的限制包括正常工作日、休息日和法定假日的加班。即每月工作日、休息日和法定節假日的加班總時數不得超過36小時。在國家立法部門作出立法解釋之前，應本著這一精神予以實施。《勞動法》第四十四條規定，勞動者在休息日安排加班的，應當先安排補休。不能休補假的，支付不低于工資200%的工資和報酬。補休時間應等于加班時間。如果工人被安排在法定假日加班，他應支付不低于其工資300%的額外工資，并且通常不應安排補休

勞動爭議律師指出，如果單位安排加班超過36小時，將面臨"勞動行政部門給予警告,責令改正,可以處以罰款“，工人將繼續享受1.5倍的工資

根據勞動部頒布的《企業實施不定期工作制和綜合工時制審批辦法》第5條，綜合工時制采用周、月、日三種方式，季度和年度周期綜合計算工作時間，但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間。超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規定支付工資和報酬，其中安排工人在法定假日工作，工資和報酬應當依照勞動法第四十四條第三款的規定支付。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時

勞動爭議律師提醒：盡管實行了不定期工作制和綜合工作時間制，工作時間不得超過規定的工作時間

勞動部發[2008]3號《關于職工年平均月工作時間及工資折算的通知》規定，系統工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；季度工作日：250天÷4季=62.5天/季；每月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時

日工資與小時工資的換算：日工資：月工資收入÷月工資天數；小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時）。月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

勞動爭議律師提醒：由于國家法定休息日增加了一天，因此相應調整了

以上是路霸網小編的關于工作時間的知識。在現實生活中，情況往往很復雜，你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以到luba.com找律師進行專業指導