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終止勞動合同需要什么補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 97人看過

根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）的規定：

1。用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病、受傷，經勞動鑒定委員會確認其從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應當按照其工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不少于六個月工資的醫療補助。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%

3。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。在頻繁破產、依法整頓或者生產、經濟條件嚴重困難期間，用人單位必須裁減人員，并按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金

（二）根據《勞動部辦公廳關于解除勞動合同經濟補償問題的批復》（勞辦發[1997]98號）“工作時間不足一年”的精神指兩種情況。第一種是指員工在本單位工作未滿一年；第二類是指在本單位工作一年以上，但剩余時間不足一年的員工。在計算和發放經濟補償時，上述不足一年的工作時間按一年標準計算。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條關于“工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償”的規定適用于本辦法第六條、第七條、第八條和第九條（三）根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞動部發[1996]354號）的有關精神：

6。勞動者根據《勞動法》第24條自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金。在勞動合同期限內，因主管部門轉移或轉移工作單位終止勞動合同，且未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償金（四）根據《關于勞動合同終止或解除經濟補償計算和支付有關問題的指示函》（勞辦發[1995]33號）的精神：

8。用人單位依照《勞動法》第二十四條的規定向勞動者提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以支付經濟補償金。勞動合同制度實施前，以本單位原固定職工的工作年限作為計算和支付經濟補償金的年限

（五）根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）的有關精神：

10。用人單位依照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同的，不得向勞動者支付經濟補償金。勞動者依照《勞動法》第三十二條第一款規定解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償，但應當按照勞動者的實際工作日支付工資。（六）用人單位分立、合并后，分立、合并單位可以變更，根據原用人單位的實際情況，本著平等、自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下，重新簽訂的勞動合同應視為原勞動合同的變更。如果用人單位變更勞動合同，勞動者不能依賴勞動合同。

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