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寧波
第十七條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》第十七條【服務期和勞動合同期限】勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準
[條款注釋]
本條是關于勞動合同期限與服務期限之間的關系。勞動合同期限，是指勞動合同的生效時間和雙方簽訂的勞動合同的開始和終止時間。服務期是指由于雇主提供專業技術培訓的特殊培訓費用，雇主和雇員同意雇員為雇主提供勞務的期限。
勞動合同的期限與服務期不同：
首先，勞動合同期限是《勞動合同條例》規定的勞動合同的必要條款，而服務期不是勞動合同的必要條款。其次，勞動合同的期限應在簽訂勞動合同時由雙方商定，無需雇主提供專業和技術培訓即可達成協議。對于約定的服務期限，用人單位必須為勞動者提供專業技術培訓
第三，服務期限不一定與勞動合同期限一致，也不一定在簽訂勞動合同時約定。服務期限可以短于勞動合同期限，也可以等于或長于勞動合同期限。第四，雇主和工人可以根據服務期的條款約定服務期的違約金
如果服務期短于勞動合同的期限，則不影響雙方原勞動合同的履行。如果服務期限超過勞動合同期限，根據本條規定，如果勞動合同到期但服務期限尚未到期，勞動合同應延長至服務期限屆滿。即優先適用服務期協議。當然，雙方也可以另行約定。如果雙方同意，即使服務期長于勞動合同期限，也應以勞動合同期限為準
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