首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償措施

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償措施

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 106人看過

第一條為了明確違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法合同第二條：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同，即：，招聘后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的（三）用人單位違反勞動合同規定，侵害女職工、未成年工合法權益的

（四）用人單位違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同的

第三條：本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，工人應根據工人自己的工資收入支付工資，并支付到期工資收入的25%

（II）如果工人失去勞動保護待遇，應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品

（III）如果工人遭受工傷和醫療損失，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金

（IV）如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償金勞動合同約定的其他補償費用第四條：勞動者違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：

（一）（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費用按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他補償費用

第五條：勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應按照《反不正當競爭法》第20條的規定向用人單位支付賠償金。第6條：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者的直接責任外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原發包人造成的經濟損失總額的70%。賠償原雇主以下損失：

（I）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

（II）因獲取商業秘密給原雇主造成的經濟損失，賠償第（II）項規定的損失本條規定按照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行

第七條：因賠償發生的糾紛，按照國家有關勞動爭議解決的規定處理

第八條：本辦法自發布之日起施行自1995年5月10日勞動部頒布之日起

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交