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寧波
廣東勞動合同法的幾點做法
1） 員工要求補充繳納社會保險金的請求不是勞動爭議
2）25%的經濟補償不再得到支持
3）如果員工拒絕簽訂合同，單位需要支付兩倍的工資才能繼續工作
4）連續兩次簽訂定期合同。員工第三次提議簽訂非定期合同，且單位沒有選擇權
5）經濟補償的計算基數在章節中沒有上限，計算期限在章節中沒有上限
25%的經濟補償不再受支持：過去，廣東省法院根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》勞動部[1994]481號第3條審理勞動爭議案件：用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，并在規定期限內足額支付勞動者工資報酬的，并支付相當于工資報酬25%的經濟補償。然而，新《勞動合同法》實施后，法院改變了做法，不再支持扣除工資25%的經濟補償。原因是法院只能根據法律、法規和司法解釋審判案件，而不能根據部門規則。《中華人民共和國勞動合同法》第85條規定了補償，為原經濟補償的25%。此外，第85條還規定處罰對象為勞動行政部門，人民法院也不能根據本條的規定判決向工人支付額外賠償。即使由勞動行政部門處理，也只有在“責令支付”后才能“責令支付額外補償”。
經濟補償計算基數不分段，計算年限不分段：[廣東省經濟補償計算規則]1）計算基數不分段，計算基數不再分段，社會平均工資不分段3倍；2） 計算期不受分段限制：如果工資低于社會平均工資的3倍，2008年后的工作年限不受12年的限制。如果工資高于社會平均工資的3倍，且非因協商一致或不稱職而終止合同，則2008年1月1日之前的工作年限不受12年的限制。不要發瘋，仔細體驗
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