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勞動(dòng)合同案件

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 122人看過

典型案例李小姐是一家公司人力資源部的專家。她在招聘網(wǎng)站上看到一家企業(yè)正在招聘一名人力資源總監(jiān)，于是提交了簡(jiǎn)歷申請(qǐng)。企業(yè)對(duì)李小姐的表現(xiàn)感到滿意，并很快向李小姐發(fā)送了一份雇傭通知，其中還注明了工作崗位、工資、工作地點(diǎn)、入住日期等。李小姐收到雇傭通知后，立即通知企業(yè)她將在約定日期入住。然后，當(dāng)李小姐辭去原來的工作，準(zhǔn)備在這家企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)通知李小姐她不需要報(bào)到，公司也不再需要這個(gè)職位。李小姐聽后大吃一驚，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬元。該公司聲稱，它沒有正式聘用李小姐，雙方也沒有簽訂勞動(dòng)合同。公司先前發(fā)布的雇傭通知不具約束力，拒絕賠償。李小姐隨后向法院提起訴訟。最后，法院裁定企業(yè)應(yīng)賠償李小姐2萬元的損失

律師的意見

在本案中，企業(yè)向李小姐發(fā)送了錄取通知書，注明了工作崗位、工資、工作場(chǎng)所、入住日期等。同意聘用李小姐的含義非常明確，也就是說，與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系的意圖顯然是一種提議。李女士可以選擇接受或不接受企業(yè)的錄用通知。一旦李女士承諾根據(jù)雇傭通知與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，該通知的內(nèi)容將對(duì)雙方具有約束力。從上述案例中，已向李女士發(fā)送了聘用通知，李女士也同意并辭去了原來的工作，如果企業(yè)被單方面撤銷，顯然是違法的，公司應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任

案例參考書目：中國(guó)**出版社，勞動(dòng)法律問題與實(shí)際操作，第25頁

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