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在勞動合同中設定違約金是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 156人看過

小李是一名剛畢業的大學生，剛剛離開大學，在一家電子產品銷售公司工作。雖然她對公司的方方面面了解不多，但由于就業形勢嚴峻，她在畢業前匆忙與公司簽訂了勞動合同。在公司工作了三個月后，小李覺得自己非常不適合這份工作，于是想辭職。然而，小李與公司之間的勞動合同約定了一年的服務期，并約定如果一方提前終止勞動合同，將向另一方支付6000元作為違約金。小李三個月的工資不到6000元。勞動合同中的違約金條款已成為她主要關心的問題。她想知道，根據《勞動合同法》第25條，如果她辭職，是否必須支付6000元違約金，勞動合同中設定違約金的條件僅限于違反服務期限協議和商業秘密保密協議。小李的情況顯然與服務期協議有關。小李在與公司的勞動合同中約定了一年的服務期，《勞動合同法》規定，勞動合同可以約定用人單位培訓工人的服務期。小李與公司之間的服務期協議是否有效取決于公司是否培訓小李。如果服務期無效，小李將不必根據服務協議支付違約金。如果服務期有效，小李辭職，他需要按照約定支付違約金。支付的具體金額，根據《勞動合同法》的規定，按照公平、合理的原則確定，不得超過未支付部分分攤的培訓費用。如果沒有培訓費，則約定的服務期無效。根據《勞動合同法》第25條規定，小李無需支付違約金

相關法律知識：

勞動合同法

第22條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規定的情況除外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認