《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):1。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具勞動(dòng)合同解除或終止證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理備案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);2.應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在工作交接完成時(shí)支付;3.已解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)保存至少兩年,以備將來(lái)參考
,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),并履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
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