法律咨詢：

我在本單位工作了14個月，沒有與我簽訂勞動合同。（因?yàn)檫@個單位沒有法律程序）前天我突然被告知不要上班。我來這里的時候，試用期是三個月。現(xiàn)在我沒有理由解雇我（我沒有違反新勞動法第39條）。根據(jù)新《勞動法》第47條、第48條、第82條和第87條，我可以申請無故解雇補(bǔ)償金嗎。根據(jù)我的工作年限，平均月薪是1.5個月的2倍。由于我沒有與自己簽訂勞動合同，我可以要求比前幾個月的工資增加一倍嗎？如果可以補(bǔ)償，什么時候應(yīng)該支付給我？我被解雇時，我還有三個月的工資要支付。對不起，我不知道我的權(quán)益能否得到保護(hù)？我能否順利拿回我的錢

其他律師告訴我，我可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的條件如下：1。合同終止的賠償2。待付款通知3。今年以來的雙薪4。3月份的工資和索賠申請勞動仲裁，我有幾個未知數(shù)：

首先，未決通知費(fèi)是多少。為什么從2008年起我只能付雙倍的薪水？如果“三個月工資”和“合同終止賠償金”是一樣的嗎？如果“三個月工資”和“合同終止賠償金”不一樣，那么根據(jù)《勞動法》第47、48和82條支付的“合同終止補(bǔ)償金”是“三個月工資”“根據(jù)合同終止前12個月的平均月薪支付。

律霸.com律師回答：

1。它應(yīng)該是2,8個月的報酬，當(dāng)你終止勞動關(guān)系時，你應(yīng)該得到報酬。工資應(yīng)該付給你。代通知金是指用人單位提前30天書面通知解除勞動合同。如果不提前30天通知，則應(yīng)支付一個月的工資，而不是通知。雙倍工資是勞動合同中的一項(xiàng)新規(guī)定，對2008年以前的工資沒有追溯效力，這是不一樣的。補(bǔ)充工資是拖欠的工資，補(bǔ)償金是依法應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。我認(rèn)為應(yīng)該是賠償。根據(jù)第47、48和87條。第82條是關(guān)于雙倍工資，而不是補(bǔ)償或補(bǔ)償。替代工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際支付給您的工資金額確定

相關(guān)法律知識：

勞動爭議的范圍在不同國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議

（V）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議