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如果公司沒有簽署勞動合同就無故解雇我怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 626人看過

法律咨詢：

我在本單位工作了14個月，沒有與我簽訂勞動合同。（因為這個單位沒有法律程序）前天我突然被告知不要上班。我來這里的時候，試用期是三個月。現在我沒有理由解雇我（我沒有違反新勞動法第39條）。根據新《勞動法》第47條、第48條、第82條和第87條，我可以申請無故解雇補償金嗎。根據我的工作年限，平均月薪是1.5個月的2倍。由于我沒有與自己簽訂勞動合同，我可以要求比前幾個月的工資增加一倍嗎？如果可以補償，什么時候應該支付給我？我被解雇時，我還有三個月的工資要支付。對不起，我不知道我的權益能否得到保護？我能否順利拿回我的錢

其他律師告訴我，我可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的條件如下：1。合同終止的賠償2。待付款通知3。今年以來的雙薪4。3月份的工資和索賠申請勞動仲裁，我有幾個未知數：

首先，未決通知費是多少。為什么從2008年起我只能付雙倍的薪水？如果“三個月工資”和“合同終止賠償金”是一樣的嗎？如果“三個月工資”和“合同終止賠償金”不一樣，那么根據《勞動法》第47、48和82條支付的“合同終止補償金”是“三個月工資”“根據合同終止前12個月的平均月薪支付。

律霸.com律師回答：

1。它應該是2,8個月的報酬，當你終止勞動關系時，你應該得到報酬。工資應該付給你。代通知金是指用人單位提前30天書面通知解除勞動合同。如果不提前30天通知，則應支付一個月的工資，而不是通知。雙倍工資是勞動合同中的一項新規定，對2008年以前的工資沒有追溯效力，這是不一樣的。補充工資是拖欠的工資，補償金是依法應當支付的補償金。我認為應該是賠償。根據第47、48和87條。第82條是關于雙倍工資，而不是補償或補償。替代工資應根據實際支付給您的工資金額確定

相關法律知識：

勞動爭議的范圍在不同國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議

（V）勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

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