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寧波
勞動合同違約金
由于履行勞動合同涉及范圍廣泛，如員工遲到一次，企業偶爾拖欠工資等，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，這顯然是不切實際的。因此，在實踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止勞動合同”和“違反商業秘密或競業禁止協議”
在后一種情況下，地區差異不是很大。這里主要討論前一種情況，即一方解除勞動合同，勞動合同期限未到，或者勞動合同約定的工作任務尚未完成，不存在其他法律情形，一方是否應當支付違約金，以及如何支付
根據《北京勞動合同》的規定，如果《勞動合同》規定了違約金，且不違反法律規定且不明顯不公平，則違約方應按照本合同的規定支付違約金。《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等中也有類似的違約金規定，但2002年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定的違約金作出專門規定。立法者認為勞動合同和經濟合同有本質區別。對于大多數勞動者來說，勞動合同是建立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任，會增加勞動者的經濟負擔，甚至導致徒勞勞動的結果。在現實生活中，許多用人單位不分青紅皂白地設定了違約金，導致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴重侵害了勞動者的權益
因此，《條例》規定，勞動合同中違約金的設定僅限于違反服務期限協議和商業秘密保密協議。約定的服務期僅限于由雇主出資招聘、培訓或提供其他特殊待遇（如購買房屋）的工人。換言之，如果雇主規定普通員工也必須支付提前辭職的違約金，則本協議無效。《浙江省勞動合同管理辦法》和《江蘇省勞動合同管理條例》也有類似規定。如何適用違約金和經濟補償金
經濟補償金一般包括：雙方同意解除勞動合同的經濟補償金、過失解雇的經濟補償金解除勞動合同的經濟補償金，用人單位經濟性裁員的經濟補償，單位應向工人支付的經濟補償（如拖欠工資和短付工資）當勞動合同終止時，雇主不向工人支付經濟補償也有例外
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