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寧波
鄭州市勞動合同管理條例
第一章總則第一條為了保護勞動者和用人單位的合法權益，規范勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本規定。第二條各類企業、私營非企業單位、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）在本市行政區域內與其建立勞動關系的勞動者，應當遵守本規定
國家機關、事業單位和社會團體實行人員配備管理的人員，不實行staf的人員，不適用本規定第三條勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。第四條市勞動和社會保障局勞動保障行政部門負責本市勞動合同的監督管理
縣（市）勞動保障行政部門第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致、合法的原則，不得違反勞動合同法的規定第六條各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，并監督用人單位遵守本規定
第二章訂立勞動合同
第七條用人單位聘用勞動者時（一）勞動合同期限（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動紀律（五）勞動報酬、社會保險和福利（六）工作時間、休息和休假（七）勞動合同終止條件（八）違反勞動合同的責任除前款規定的內容外，用人單位和勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、保守商業秘密、對勞動者的培訓以及用人單位的內部津貼、補貼和福利>第八條勞動合同約定試用期的，試用期計入勞動合同期限，可以約定試用期內的勞動報酬
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