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寧波
如何處理勞動合同糾紛
1。協商
合同雙方在友好的基礎上通過相互協商解決爭議，這是最好的方式。調解
合同當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方是國有企業，他們可以要求上級當局進行調解。上級應在平等的基礎上分清是非，進行調解而不是行政干預。雙方還可以要求合同管理機構、仲裁機構、法院等進行調解。仲裁
如果合同雙方未能協商且不愿調解，可根據合同規定的仲裁條款或爭議發生后雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁
4。訴訟
如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴法院進行司法解決。除上述一般特征外，一些合同還具有自愿特征，如涉外合同爭議，可通過援引外國法律而非中國相關合同法來解決
II。處理勞動合同糾紛的依據。處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動爭議調解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內的下列勞資糾紛：
（一）確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，如果雙方不愿意協商，工人可與雇主協商，或邀請工會或第三方與雇主協商達成解決協議，未達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外。《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）。
3。處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第51條至第56條，以及勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》
4。處理合同糾紛和非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68條至第72條以及勞動和社會保障部2003年發布的《關于非全日制用工若干問題的意見》
5。處理經濟補償糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條和第87條。
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