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勞動合同的功能

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 127人看過

勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者與用人單位訂立勞動合同，對于保護勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性和創造性，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設具有重要作用。勞動合同的作用主要體現在以下幾個方面：（1）勞動合同是勞動者實現勞動權利的重要保障。勞動權是勞動者獲得職業的權利。這是工人生存的權利。中國憲法規定“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務”。國家通過憲法和法律保障勞動者的勞動權利。勞動合同是保障勞動者實現勞動權利的法律形式。它可以將國家規定的客觀勞動權轉化為勞動者的主觀勞動權。勞動者訂立勞動合同，是勞動權利的實現。勞動者在勞動合同期限內獲得保障性工作的，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會，確保勞動者實現勞動權利。（2）勞動合同是用人單位合理使用勞動力，鞏固勞動紀律的重要手段，提高勞動生產率。用人單位可以根據生產經營或者工作需要，確定招用勞動者的時間、條件、方式和數量，并與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，充分發揮他們的聰明才智，合理利用勞動力。用人單位依法享有訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權。工人可以進出，促進勞動力流動，優化勞動力資源配置。勞動合同規定，勞動者必須遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度，這有利于鞏固勞動紀律。簽訂勞動合同的目的之一是提高勞動生產率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高。（3）勞動合同是減少和預防勞動爭議的重要措施。在中國的社會主義制度下，勞動者和用人單位的根本利益是一致的，但由于各種原因會產生矛盾和勞動爭議。簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，有利于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。這樣可以減少和預防勞動爭議