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內部勞動規則與勞動合同、集體合同的區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 124人看過

用人單位內部勞動規則（在一些國家和地區稱為用工規則、工作規則或用工規則）是指用人單位依法制定并在用人單位實施的組織勞動和勞動管理的規則。要理解這一關鍵點，有必要澄清以下幾點：

1。它是業主規章制度的組成部分。內部勞動規則由用人單位制定，以用人單位公開正式的行政文件形式表述，僅在用人單位范圍內適用。因此，它屬于雇主的規章制度，不僅不同于法律和政策，也不同于社會組織的規章制度。它是勞動者和用人單位在勞動過程中的行為準則。內部勞動規則的高速對象是勞動過程中雇主與雇員之間以及雇員與雇員之間的關系，即它所規范的行為是作為勞動過程必要組成部分的勞動行為和就業行為。因此，在單位范圍內，它不僅限制所有員工，而且還限制單位管理的所有組成部分。然而，它對雇員和雇主的約束僅限于勞動過程。在雇主的規章制度中，關于勞動過程以外事項的所有規定不屬于內部勞動規則

3。它是就業自主權與勞動者民主管理權相結合的產物。內部勞動規則的制定和實施是雇主在其獨立的權力范圍內以標準化和制度化的方法組織和管理勞動過程的行為。簡言之，這是銀行利用行業自治的一種形式和手段。作為勞動過程的要素和主體，員工不僅有權參與制定內部勞動規則，而且有權監督用人單位遵守內部勞動規則，這是員工民主管理權的重要內容。因此，內部勞動規則具有協調勞動關系的功能

內部勞動規則與勞動合同、集體合同是確定勞動關系雙方權利義務的重要依據，是協調勞動關系的重要手段。然而，內部勞動規則與勞動合同和集體合同之間仍然存在差異。這主要體現在：

1。內部勞動規則的制定是雇主單方面的法律行為。雖然制定程序中有員工參與的環節，但最終由單位管理部門決定并公布，員工不是制定主體；勞動合同和集體合同的訂立是勞動關系雙方或其團體的法律行為

2。內部勞動規則規定了所有員工的共同權利和義務；勞動合同只規定了員工個人的權利和義務。盡管內部勞動規則和集體合同的內容相互重疊，但它們有各自的側重點。前者側重于規定員工和單位行政在勞動過程組織管理中的職責，即勞動行為規則和就業行為規則；后者側重于確定本單位范圍內的最低勞動標準

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