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寧波
正式雇傭合同是否已向勞動局備案
正式雇傭合同勞動局備案了嗎？
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定必須到勞動局備案，這不是一個必要的程序
勞動合同法第16條規(guī)定：“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期不成立，且期限為勞動合同期限
根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答，簽訂勞動合同后一般無需到勞動局備案，因為這不是一個必要的程序。將其直接寫入與另一方簽訂的示范合同中，然后雙方簽字。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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