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寧波
處理勞動爭議的程序是什么
一,。調解程序。這里的調解程序是指企業調解委員會在本單位調解勞動爭議的程序。調解程序不是法律規定的必要程序，但在解決勞動爭議方面發揮著巨大的作用，特別是對于仍希望在原單位工作的員工來說，調解是解決勞動爭議的首選步驟。仲裁程序。當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起七日內決定是否受理，仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起六十日內解決勞動爭議。情節復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。訴訟程序。當事人對仲裁決定不服的，可以在收到仲裁決定之日起十五日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定受理勞動爭議案件。審判期限為六個月，特別復雜的案件可經司法委員會批準延長。當事人不服第一審人民法院判決的，可以重新上訴。第二審判決是生效判決，必須由當事人執行。需要強調的是，勞動爭議當事人未經仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。對于因簽訂或履行集體合同而產生的爭議的處理，《勞動法》規定了特殊程序，即如果因簽訂集體合同而產生爭議，且雙方未能通過協商解決，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關方面協調處理；因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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