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寧波
用人單位違反勞動合同，應當賠償勞動者哪些損失
根據勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》的規定，用人單位在下列情況下給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即招聘后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；2.因雇主原因訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同。用人單位違反勞動合同規定，侵害女職工、未成年工合法權益的；4.用人單位違反本規定或者勞動合同約定終止勞動合同的。上述補償的具體方法如下：1。造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并按應得工資收入的25%給予補償；2.造成勞動保護待遇損失的，按照國家規定補充勞動保護津貼和用品；3.除按照國家規定為職工提供工傷和醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的補償。
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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