勞動合同解釋

試用期

試用期最長不得超過6個月

勞動合同法明確規(guī)定了試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期；試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)，除非《勞動合同法》實施后員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作，否則用人單位不得解除勞動合同，試用期不得超過6個月。《勞動合同法》將試用期限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，用人單位需要在試用前簽訂合同，試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，期限為勞動合同期限

固定期限合同只能簽訂兩次

目前，合同的短期情況比較嚴(yán)重。有的單位甚至連續(xù)七、八年每年簽訂一次合同。《勞動合同法》實施后，這種情況將成為違法行為

用人單位最多只能連續(xù)兩次與員工簽訂定期合同，第三次由員工決定是否簽訂定期合同或非定期合同。此外，為了避免雇主在兩次簽訂合同后終止雇傭關(guān)系，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有簽訂書面勞動合同，是否第三次簽訂合同也應(yīng)由員工決定，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

勞動合同數(shù)自《勞動合同法》生效之日起計算。

勞動合同法規(guī)定的連續(xù)固定期限勞動合同數(shù)為從明年1月1日新法律實施之日起計算。需要從明年1月1日開始計算。1月1日以后，定期合同連續(xù)簽訂兩次，新《勞動合同法》關(guān)于簽訂次數(shù)的規(guī)定可以適用

同時，《勞動合同法》規(guī)定，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院對訂立、履行，事業(yè)單位與勞動用工制度下的工作人員之間勞動合同的變更、解除或終止，以本規(guī)定為準(zhǔn)；如果沒有規(guī)定，應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

支付違約金

根據(jù)《勞動合同法》，工人可以提前30天從單位辭職。如果工人要求終止或終止勞動合同，他只應(yīng)在兩種情況下支付違約金

首先，雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用，并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金