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寧波
誰能簽訂無期限勞動合同？
為了保護(hù)勞動者權(quán)益,防止一些用人單位只使用勞動者的"黃金時(shí)代"勞動力,中國勞動法第二十條第二款規(guī)定,，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。" . 只要符合下列兩個(gè)條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：一是勞動者必須在同一單位連續(xù)工作10年以上；第二，勞動合同期滿后，雙方同意延長勞動合同。如果一方不同意延期，則勞動合同不能延期。當(dāng)然，在這里，勞動合同是在勞動合同延期時(shí)訂立的，沒有固定期限的勞動合同是由員工本人提出的。員工本人要求簽訂固定期限勞動合同的，經(jīng)雙方同意，也可以簽訂固定期限勞動合同。
除員工在同一單位工作10年以上可以提出訂立無固定期限勞動合同外，員工與用人單位首次訂立勞動合同時(shí)，也可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的范圍比較廣。除一些臨時(shí)性、季節(jié)性工作和一次性工作的一般體力勞動者（包括一些一般業(yè)務(wù)人員）外，本單位的管理人員和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干一般應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定、工作經(jīng)驗(yàn)的長期積累和工作水平的不斷提高
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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