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如何界定就業(yè)期間的競業(yè)限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 148人看過

1、如何界定在職期間的競業(yè)限制一般來說，在職員工的競業(yè)限制主要是不能在同行企業(yè)兼職，不能保守公司的商業(yè)秘密等。如果公司違反在職競業(yè)限制規(guī)定，如在競爭對手企業(yè)兼職，或泄露公司秘密，給公司造成損失，視為違反在職競業(yè)禁止規(guī)定，公司應(yīng)依法給予補(bǔ)償，企業(yè)和在職員工也可以就競業(yè)禁止的內(nèi)容達(dá)成一致，可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以簽訂保密協(xié)議。競業(yè)禁止法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法

第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年

，即勞動(dòng)合同中有競業(yè)禁止條款或者員工另行簽訂保密協(xié)議的，他/她在受雇期間還應(yīng)遵守相應(yīng)的協(xié)議。如果違反本協(xié)議給公司造成損失，還需要賠償公司。如果您需要更多信息，請前往律師欄尋求法律咨詢

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