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寧波
競業禁止公司能否單方面終止
1、 競業禁止公司能否單方面終止？賠償，并可以要求雇員繼續履行或單方面終止競業限制
中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業限制條款或約定《競業限制協議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反《競業限制協議》，他應按照協議第
條的規定向雇主支付違約金第24條[競業禁止的范圍和期限]競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、行政法規的規定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業的競業限制期第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，生產、經營類似產品或者從事類似業務的期限不得超過兩年，他應承擔賠償責任。二、保密協議和競業禁止協議的區別是什么（1）保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制是基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務保密義務工人的義務僅限于保密，并不限制工人的就業權利。競業禁止義務不僅限制了機密的披露，而且也限制了工人的就業，這給工人帶來了很大的負擔一般情況下，保密義務的期限較長。只要存在商業秘密，員工的保密義務就存在，而競業限制的期限較短，不超過兩年（4）雇主不必為員工的保密責任支付保密費，但必須在競業禁止期內按月向員工提供經濟補償用人單位可以與企業內所有員工簽訂保密協議，但只能與高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員簽訂競業禁止協議
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果員工違反合同t、 雇主可以要求員工賠償，也可以要求員工繼續履行或單方面終止競業限制。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業律師為您解答
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