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寧波
取消競業限制有多早
1、 競業限制解除前多長時間
競業限制生效后，如果競業限制解除，雙方可以協商解決，《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】未規定提前多長時間用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。簽訂競業限制協議是否有補償
競業限制協議（non-competition restriction，簡稱競業限制）是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業的權利來保護商業秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業禁止是一項默示的法律義務。對于離職員工，必須來自競業限制協議的制定，競業限制協議的簽訂一般以用人單位支付一定補償金作為價格
1。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。如果競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協議，工人可要求雇主支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業限制協議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一個月通知雇員。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業限制生效后，如需解除競業限制，可由雙方協商處理，且無提前多久的規定。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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