1、 根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，如果工人離開(kāi)后沒(méi)有在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的單位工作，即使他履行了協(xié)議，他也沒(méi)有上班就履行了協(xié)議

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第23條[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第

條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)的競(jìng)業(yè)限制期生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的雇員不得超過(guò)兩年

二、競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，如果員工在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)，則用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，按月支付。因此，在競(jìng)業(yè)限制條件下，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，法律沒(méi)有給出嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位相對(duì)寬松的自主權(quán)空間。雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致omic通過(guò)協(xié)商限制競(jìng)業(yè)限制薪酬。如果勞動(dòng)合同雙方僅同意員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但不同意是否向員工支付薪酬，或雖同意向員工支付薪酬，但未明確約定具體內(nèi)容支付標(biāo)準(zhǔn)，基于雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的一致意向，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)雙方仍然具有約束力。如果賠償金額未知，雙方可以繼續(xù)就賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，則雇主員工應(yīng)支付員工先前正常工資的20-50%。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果員工未能在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定的單位工作離開(kāi)后，即使他已經(jīng)履行了協(xié)議，他也沒(méi)有去工作就履行了協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去luba.com咨詢。luba.com有專業(yè)律師為你解答