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寧波
股東違反競業禁止的賠償標準是什么
法律未規定股東違反競業限制的賠償標準，當事人可以自行協商確定。但是，平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。將一部分工資作為保密費或競爭限制的做法是毫無根據的，因為根據國務院轉發的《工資總額構成規定》第4條，國家對工資有嚴格的規定，工資總額由以下六部分組成：
1。小時工資
2。計件工資
3。獎金
4。津貼和補貼
5。加班費。特殊情況下支付的工資同時，第10條規定：“特殊情況下支付的工資，包括：
1。根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假等原因，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務等
2額外工資、留存工資。“從這些規定可以看出，保密費不是工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確實需要特殊保護，建議將保密費單獨列為企業的獨立費用。
限制性經濟補償規定明確表示“同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。“換句話說，競業禁止的經濟補償只能在合同終止或終止后給予。如果預先支付的費用不能用作競業禁止的經濟補償。
II.如果雇主違反了競業禁止義務，該怎么辦解除雇主與雇員之間的競業限制協議，應按照以下規則處理：
1如果雇主不支付補償金，競業限制合同將失效。如果雇主在支付部分補償金后不繼續支付，雇員可以提醒。如果雇主仍然不支付，雇員可以免除競業限制義務，并且支付的賠償金將不予退還。
2.如果雇員僅僅違反競業限制，如果該職位造成損失，雇員將不向雇主支付賠償金，可以要求雇員支付d.離職并退還因競業限制而支付的經濟補償金，剩余期間的補償金不予支付。
3.如果員工違反競業限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可商定計算方法合同中的違約金方法。例如，原雇主的實際損失加上調查費用。
競業禁止基于員工的忠誠義務。法律規定的競業禁止的原始目的是保護企業和公司的商業秘密。根據在上面的介紹中，我們也知道即使在職員工也有競業禁止的義務，如果他們違反了競業禁止的義務，他們將在此時承擔相應的法律責任。
以上就是luba.com的小編輯所做的。”股東違反競業限制賠償標準”和“違反競業限制義務”如果您對違反競業限制義務有其他法律問題，歡迎您訪問luba.com進行法律咨詢，luba.com的專業律師將為您在線解答
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