如何合理規(guī)避競業(yè)禁止

根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，要合理規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議，我們只需要規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年

確定競業(yè)禁止協(xié)議的效力

<1。競業(yè)禁止的目的只能是保護商業(yè)秘密。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)方應(yīng)當是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提，如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，由于缺乏保護，《競業(yè)禁止協(xié)議》將不具有約束力。對方-員工應(yīng)為因其職位而接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是籠統(tǒng)、無原則地將所有員工包括在內(nèi)。任何人在受雇期間不可能接觸商業(yè)秘密，不得成為競業(yè)禁止的對象。但是，對于董事和經(jīng)理而言，無需另行約定，因為根據(jù)《公司法》的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)。競業(yè)禁止的期限是適當?shù)?/p>

在國外，競業(yè)禁止的最長期限是五年。目前，中國基本形成了競業(yè)禁止最長期限不超過三年的共識。在司法實踐中，具體時限應(yīng)根據(jù)行業(yè)情況、員工個人情況、商業(yè)秘密性質(zhì)、商業(yè)秘密期限等靈活控制，一般情況下，離職后最好不超過2-3年。然而，對于高科技領(lǐng)域來說，由于其技術(shù)和產(chǎn)品的快速升級，競業(yè)禁止期不應(yīng)太長。從國外法學的角度來看，競業(yè)禁止的期限有縮短的趨勢。根據(jù)我國的現(xiàn)狀，高新技術(shù)產(chǎn)品的競業(yè)禁止期不應(yīng)超過一年。具體來說，可以根據(jù)不同行業(yè)和技術(shù)替代周期的長短來規(guī)定限制期，以防止企業(yè)規(guī)避法律，阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播和利用，限制工人參與合法的市場競爭。員工必須得到相應(yīng)的補償

補償方式可以多種多樣。例如，可以約定員工在任職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競業(yè)禁止的補償，也可以約定員工離職后競業(yè)禁止期間應(yīng)付的總金額在離職時一次性或多次支付；也可以采用其他形式的補償，如分配股份、支付高額養(yǎng)老金等。至于補償金額，應(yīng)該是合理的。具體金額可根據(jù)員工限制的程度和期限以及行業(yè)的地位、職位和技能確定。一般來說，對職工的補償不得低于國家或職工所在地規(guī)定的最低生活水平；然而，對于高級管理人員或高級技術(shù)人員來說，采用這一標準將導致明顯的不公正。不低于原企業(yè)同期職工收入的2/3，以維持職工原有的生活水平。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當與員工在企業(yè)工作時已經(jīng)或者可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相一致。競業(yè)禁止范圍僅限于涉及商業(yè)秘密競爭利益的領(lǐng)域，不得延伸至整個行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，要合理規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，我們只需規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限，并在競爭性較弱的企業(yè)工作即可。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com